La Raison d’Etre de Libert&Vous
« Avoir un impact positif sur notre planète et le bien-être des hommes et femmes qui l’habitent. »
Et vous, connaissez-vous votre raison d’être ? Et celle de votre entreprise (ou organisation)? Pour faire suite à mon article précédent, je vais vous expliquer pourquoi elle est essentielle.
D’après les japonais, tout le monde possède un Ikigaï. Certains l’ont trouvé et en ont conscience ; d’autres le portent en eux et le cherchent encore. L’ikigaï est caché en nous et requiert une exploration patiente pour parvenir au plus profond de notre être et le trouver. « L’Ikigaï est la raison pour laquelle nous nous levons chaque matin. »
Ikigaï est un mot japonais qui peut être traduit par « joie de vivre », « raison d’être ». C’est un concept qui permet à chacun de trouver son équilibre, notamment professionnel.
Pour un individu, la RAISON D’ETRE c’est :
La boussole qui donne le Cap, nous indique la direction à prendre, les choix à faire et les objectifs à atteindre.
Sans elle, nous pouvons nous sentir perdus et démotivés.
La clé du bien-être émotionnel car comme je le précisais dans un article précédent, la plupart de mes coachés expriment le besoin d’être utile. La raison d’être répond à ce besoin et ainsi, permet d’être connecté à quelque chose de plus grand qui donne un sentiment de satisfaction et de plénitude.
La source d’énergie nécessaire pour surmonter les obstacles et atteindre nos objectifs et donc un levier de motivation et persévérance : Lorsque nous croyons en quelque chose de plus grand que nous-mêmes, nous sommes plus susceptibles de persévérer face aux difficultés.
Un moteur de développement personnel et professionnel : la recherche de notre raison d’être nous pousse à explorer nos talents, nos passions et nos valeurs. Cela booste notre pouvoir d’agir et notre épanouissement.
Une trace positive dans le monde que nous contribuons à construire pour un avenir meilleur pour les générations futures. Notre raison d’être nous permet de laisser un héritage significatif.
Pour une entreprise ou organisation, trouver sa raison d’être c’est :
👉 Se poser la question du POURQUOI elle existe, trouver son SENS dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises, en se questionnant sur les différentes manières dont elle contribue à la société et au monde, au-delà de la rentabilité financière, dans une notion de performance globale.
👉 Pour vous, dirigeant, mais aussi pour vos équipes, c’est le phare qui permet de garder le cap, votre point de repère dans ce monde en perpétuel mouvement, permettant de construire une vision partagée pour être cohérent dans les actions que vous mettez en place.
Ainsi, connaître et communiquer votre raison d’être vous permet…
D’attirer et fidéliser les bonnes personnes, que ce soit en termes de collaborateurs, de partenaires ou encore de clientèle. Les employés des entreprises avec une raison d’être forte sont 8 fois plus susceptibles d’être fiers de leur entreprise et 4 fois plus susceptibles de la recommander*.
De renforcer la confiance des clients, financeurs et plus largement toute partie prenante. Les consommateurs sont 5 fois plus susceptibles d’acheter des produits et services d’entreprises avec une raison d’être forte**.
De stimuler l’innovation en étant source d’inspiration et l’occasion de stimuler les collaborateurs à penser différemment et à trouver de nouvelles solutions responsables pour créer de la valeur.
👉D’améliorer la performance durablement : plusieurs études ont montré que les entreprises avec une raison d’être forte sont plus performantes sur le long terme.
Les entreprises qui ont une Raison d’Etre affichent une croissance moyenne du chiffre d’affaires de 13% supérieure à celles sans Raison d’Etre***.
Bibliographie
« Ikigaï, le secret des japonais pour une vie longue et heureuse » – H. Garcia & F. Miralles – Ed. Pocket – 2018
* Selon une étude Deloitte auprès de 4 200 employés dans 28 pays (2022).
** Selon l’Étude Edelman auprès de 12 000 consommateurs dans 14 pays. (2023)
***Selon une étude BCG portant sur 500 grandes entreprises françaises sur 15 ans (2019).
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