Le codéveloppement, un dispositif innovant et puissant d’apprentissage et résolution de problèmes entre pairs
Qu’est-ce que le codéveloppement, dit CODEV ?
La méthode Codev est inspirée de la dynamique des petits groupes, des études de cas réels, mais surtout de l’Action learning et s’appuie sur l’intelligence collective.
Elle a été importée du Québec où elle a été développée par Adrien PAYETTE dans les années 80 pour des étudiants de l’Administration Publique puis reprise par Claude CHAMPAGNE dans le secteur hospitalier.
- APPRENDRE non plus d’un “sachant” mais de l’échange avec ses pairs
- S’APPUYER sur tous les savoirs acquis par l’expérience et la pratique et qui ne peuvent se formaliser et s’enseigner
- TRAITER les adultes non comme des élèves mais comme des personnes expérimentées et engagées dans leurs métiers
- RÉFLÉCHIR sur l’action, prendre du recul, voir autrement avec l’éclairage de ses pairs, et ré-engager l’action
Son objectif est de créer une communauté d’échange, de partage et d’apprentissage pour perfectionner les pratiques professionnelles, en s’appuyant sur des situations réelles, en profitant de la multiplicité des regards ainsi que d’une démarche réflexive structurée.
Pour qui ?
Groupe de 4 à 10 participants, managers, collaborateurs, apprenants … qui peuvent être de la même organisation dans le cadre d’une session intra-organisation ou de différentes, dans le cas de sessions inter-organisations.
Dans les 2 cas, il est important qu’ils occupent le même type de poste ou la même fonction (par exemple un codev de managers, un codev de dirigeants, un codev de coordonnateurs/trices d’organismes de formation, un codev de responsables ou chargés de mission RSE, un codev de travailleurs sociaux, …) pour pouvoir partager et échanger sur des problématiques qui peuvent se rejoindre et ainsi, apprendre ensemble.
Tous types d’entreprises, de toute taille, du secteur privé ou public, associations, collectivités, organismes de formation.
Comment ça se passe ?
- 4 à 10 rencontres (autant que de participants)
- 1h30 à 3h par rencontre selon les situations et les contraintes
A chaque rencontre le même dispositif
3 ROLES
- Client : le porteur du sujet
- Consultants : les pairs consultés
- Facilitateur (le coach, formé à la méthode de CODEV) : c’est le gardien du cadre et des règles ; il facilite la progression du groupe et les apprentissages de tous.
Les rôles de clients et consultants tournent à chaque séance de façon à ce que chaque participant ait occupé une fois le rôle de client.
4 Règles d’or
Confidentialité – Bienveillance – Parler vrai – Engagement
Quels bénéfices ?
Le Codev permet le développement des personnes comme des organisations en faisant travailler ensemble des personnes qui n’auraient pas eu l’occasion de collaborer.
Pour les participants
- A court terme, dénouement d’une situation problématique : le participant y voit plus clair
- A plus long terme, appropriation de nouvelles façons de penser ou d’agir qui peuvent se poursuivre au-delà du codev, tout au long de la carrière
- Enrichissement mutuel qui pousse à innover et créer
Pour les organisations
- Changement de culture et transformation dans l’entreprise
- Développement de la culture de la coopération
- En intra-organisation, mise en exergue de la transversalité
POUR ALLER PLUS LOIN
Le groupe de codéveloppement par Claude Champagne, Adrien Payette · Editions Presses de l’université du Québec – 2012
Le Codéveloppement professionnel et managérial – Tome 1 L’approche qui rend acteur et développe l’intelligence collective
Par Anne Hoffner-Lesure, Dominique Delaunay, Adrien Payette · Editions EMS – 2018
Le Codéveloppement professionnel et managérial – Tome 2
Animation compétente, subtilités de la pratique, montée en puissance · Tome 2
Par Anne Hoffner-Lesure, Dominique Delaunay · Editions EMS – 2019
CECODEV (Centre Européen du Codéveloppement Professionnel et Managérial) – https://cecodev.fr/
AFCODEV (Association française de codéveloppement).
Je participe aux groupes de travail de l’AFCODEV.
La Chambre de Commerce et d’Industrie s’intéresse au Codéveloppement professionnel et a réalisé cette vidéo de présentation du CECODEV
Mais rien de mieux que de participer à un groupe de codev pour comprendre en quoi cela consiste et en voir les bénéfices !
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